Работа: ассистент руководителя в Кировской области, 30 вакансий

Обязанности:

• Планирование затрат на оплату труда персонала для формирования годового, полугодового и месячного бюджета.
• Расчет планового бюджета расходов на персонал (месяц/квартал/год).
• Проверка и оформление фактического бюджета расходов на персонал (месяц/квартал/год).
• Расчет плановой численности и ФОТ на программу ремонта (месяц/квартал/год).
• Расчет фактической численности и ФОТ на программу ремонта (месяц/квартал/год).
• Организация работы по нормированию труда, расчету норм, анализу их качества и своевременному

...

«Оляля Кейтеринг» — это динамично развивающийся компания кейтеринговых услуг. Мы создаем яркие гастрономические события для корпоративных клиентов, частных мероприятий и масштабных фестивалей. Мы ищем лидера, который готов не просто управлять отделом, а строить систему продаж и выводить компанию на новый уровень прибыли.Чем предстоит заниматься:

• Обеспечение выполнения ключевых показателей эффективности (KPI) отдела. Составление детальных планов продаж, ежемесячный анализ воронки и

...

Обязанности:

Основная цель – выстроить систему управления персоналом, которая обеспечит производство квалифицированными кадрами и минимизирует операционные и юридические риски.

Основные задачи:

• Стратегическое проектирование: разработать и внедрить полный цикл HR процессов (подбор, адаптация, обучение, оценка, мотивация).
• Контроль и безопасность: обеспечить контроль исполнения должностных инструкций и соблюдения трудового законодательства.
• Развитие культуры: соблюдать и развивать систему наставничества, адаптации и регулярной оценки для повышения

...

Обязанности:

• Организация и контроль агентского канала продаж.
• Планирование всех нормативных показателей подразделения.
• Руководство страховым агентством: подбор, обучение, развитие, мотивация страховых агентов.
• Анализ результатов деятельности и формирование отчетности.
• Контроль оборота бланков строгой отчетности (БСО).

Требования:

• У вас оконченное образование не ниже среднего-профессионального/неоконченное высшее.
• Вы обладаете навыками организации процессов.
• У вас развитые навыки коммуникации и умение выстраивать долгосрочные взаимоотношения.
• Вы обладаете лидерскими

...

Обязанности:

• управление продажами страховых агентов путем обучения, мотивации и поддержки на всех этапах работы с клиентом;
• подбор новых страховых агентов и их адаптация;
• проверка правильности заполнения договоров и формирование отчетности по результатам продаж;
• контроль за выполнением продаж по различным направлениям страхования (имущественное, автострахование, жизнь, здоровье и т.д.).

Требования:

• оконченное образование (не ниже среднего специального);
• опыт работы в сфере продаж;
• развитые

...

Обязанности:

• управление продажами страховых агентов путем обучения, мотивации и поддержки на всех этапах работы с клиентом;
• подбор новых страховых агентов и их адаптация;
• проверка правильности заполнения договоров и формирование отчетности по результатам продаж;
• контроль за выполнением продаж по различным направлениям страхования (имущественное, автострахование, жизнь, здоровье и т.д.).

Требования:

• опыт работы в сфере продаж;
• развитые организационные навыки;
• нацеленность на результат;
• образование

...

Обязанности:

Основная цель – выстроить систему управления персоналом, которая обеспечит производство квалифицированными кадрами и минимизирует операционные и юридические риски.

Основные задачи:

• Стратегическое проектирование: разработать и внедрить полный цикл HR процессов (подбор, адаптация, обучение, оценка, мотивация).
• Контроль и безопасность: обеспечить контроль исполнения должностных инструкций и соблюдения трудового законодательства.
• Развитие культуры: соблюдать и развивать систему наставничества, адаптации и регулярной оценки для повышения

...

Обязанности:

Основная цель – выстроить систему управления персоналом, которая обеспечит производство квалифицированными кадрами и минимизирует операционные и юридические риски.

Основные задачи:

• Стратегическое проектирование: разработать и внедрить полный цикл HR процессов (подбор, адаптация, обучение, оценка, мотивация).
• Контроль и безопасность: обеспечить контроль исполнения должностных инструкций и соблюдения трудового законодательства.
• Развитие культуры: соблюдать и развивать систему наставничества, адаптации и регулярной оценки для повышения

...

Обязанности:

Основная цель – выстроить систему управления персоналом, которая обеспечит производство квалифицированными кадрами и минимизирует операционные и юридические риски.

Основные задачи:

• Стратегическое проектирование: разработать и внедрить полный цикл HR процессов (подбор, адаптация, обучение, оценка, мотивация).
• Контроль и безопасность: обеспечить контроль исполнения должностных инструкций и соблюдения трудового законодательства.
• Развитие культуры: соблюдать и развивать систему наставничества, адаптации и регулярной оценки для повышения

...

Обязанности:

-Организует деятельность Группы и обеспечивает своевременное выполнение возложенных на Группу задач и функций.

-Определяет круг обязанностей работников Группы.

-Контролирует выполнение поставленных задач.

-Обеспечивает планирование, учет и своевременное предоставление отчетности о деятельности Группы.

-Определяет потребности предприятия и его подразделений в материальных ресурсах, составление балансов материально-технического обеспечения, сводных таблиц по видам сырья, материалов и установление календарных сроков их поставки в соответствии

...