Работа: руководитель в Кировской области, 26 вакансий

Обязанности:

• управление продажами страховых агентов путем обучения, мотивации и поддержки на всех этапах работы с клиентом;
• подбор новых страховых агентов и их адаптация;
• проверка правильности заполнения договоров и формирование отчетности по результатам продаж;
• контроль за выполнением продаж по различным направлениям страхования (имущественное, автострахование, жизнь, здоровье и т.д.).

Требования:

• оконченное образование (не ниже среднего специального);
• опыт работы в сфере продаж;
• развитые

...

Обязанности:

• управление продажами страховых агентов путем обучения, мотивации и поддержки на всех этапах работы с клиентом;
• подбор новых страховых агентов и их адаптация;
• проверка правильности заполнения договоров и формирование отчетности по результатам продаж;
• контроль за выполнением продаж по различным направлениям страхования (имущественное, автострахование, жизнь, здоровье и т.д.).

Требования:

• опыт работы в сфере продаж;
• развитые организационные навыки;
• нацеленность на результат;
• образование

...

Обязанности:

Основная цель – выстроить систему управления персоналом, которая обеспечит производство квалифицированными кадрами и минимизирует операционные и юридические риски.

Основные задачи:

• Стратегическое проектирование: разработать и внедрить полный цикл HR процессов (подбор, адаптация, обучение, оценка, мотивация).
• Контроль и безопасность: обеспечить контроль исполнения должностных инструкций и соблюдения трудового законодательства.
• Развитие культуры: соблюдать и развивать систему наставничества, адаптации и регулярной оценки для повышения

...

Обязанности:

Основная цель – выстроить систему управления персоналом, которая обеспечит производство квалифицированными кадрами и минимизирует операционные и юридические риски.

Основные задачи:

• Стратегическое проектирование: разработать и внедрить полный цикл HR процессов (подбор, адаптация, обучение, оценка, мотивация).
• Контроль и безопасность: обеспечить контроль исполнения должностных инструкций и соблюдения трудового законодательства.
• Развитие культуры: соблюдать и развивать систему наставничества, адаптации и регулярной оценки для повышения

...

Обязанности:

Основная цель – выстроить систему управления персоналом, которая обеспечит производство квалифицированными кадрами и минимизирует операционные и юридические риски.

Основные задачи:

• Стратегическое проектирование: разработать и внедрить полный цикл HR процессов (подбор, адаптация, обучение, оценка, мотивация).
• Контроль и безопасность: обеспечить контроль исполнения должностных инструкций и соблюдения трудового законодательства.
• Развитие культуры: соблюдать и развивать систему наставничества, адаптации и регулярной оценки для повышения

...

Обязанности:

-Организует деятельность Группы и обеспечивает своевременное выполнение возложенных на Группу задач и функций.

-Определяет круг обязанностей работников Группы.

-Контролирует выполнение поставленных задач.

-Обеспечивает планирование, учет и своевременное предоставление отчетности о деятельности Группы.

-Определяет потребности предприятия и его подразделений в материальных ресурсах, составление балансов материально-технического обеспечения, сводных таблиц по видам сырья, материалов и установление календарных сроков их поставки в соответствии

...